Νομικό πλαίσιο | Ν. 5053/2023 – Άρθρο 9
Μπορεί ένας εργαζόμενος να εργάζεται σε περισσότερους από έναν εργοδότες;
Ναι. Η παράλληλη απασχόληση εργαζομένου σε περισσότερους από έναν εργοδότες επιτρέπεται από την ελληνική εργατική νομοθεσία, σύμφωνα με το άρθρο 9 του ν. 5053/2023, υπό την προϋπόθεση ότι τηρούνται τα όρια χρόνου εργασίας και δεν θίγονται τα έννομα συμφέροντα των εργοδοτών.
Μπορεί ο εργοδότης να απαγορεύσει την παράλληλη απασχόληση;
Όχι γενικά. Συμφωνίες ή ρήτρες που απαγορεύουν συνολικά και χωρίς αιτιολόγηση την εργασία του εργαζομένου σε άλλους εργοδότες είναι άκυρες.
Πότε επιτρέπεται ο περιορισμός της παράλληλης απασχόλησης;
Περιορισμός επιτρέπεται μόνο για αντικειμενικούς λόγους, όπως:
- προστασία της υγείας και της ασφάλειας του εργαζομένου,
- προστασία επιχειρηματικού απορρήτου,
- αποτροπή εργασίας σε ανταγωνιστική επιχείρηση,
- αποφυγή σύγκρουσης συμφερόντων.
Οι περιορισμοί πρέπει να είναι συγκεκριμένοι, αναλογικοί και τεκμηριωμένοι.
Τι σημαίνει υποχρέωση πίστης του εργαζομένου προς τον εργοδότη;
Η υποχρέωση πίστης σημαίνει ότι ο εργαζόμενος οφείλει να ενεργεί καλόπιστα και να μην προβαίνει σε ενέργειες που βλάπτουν τα συμφέροντα του εργοδότη, όπως η άσκηση ανταγωνιστικής δραστηριότητας ή η χρήση εμπιστευτικών πληροφοριών.
Πόσες ώρες μπορεί να εργάζεται συνολικά ένας εργαζόμενος με παράλληλη απασχόληση;
Η συνολική ημερήσια απασχόληση μπορεί να φτάσει έως και τις 13 ώρες ημερησίως, αθροιστικά σε όλους τους εργοδότες, εφόσον τηρούνται τα νόμιμα όρια ανάπαυσης.
Μπορεί ο εργαζόμενος να εργάζεται 13 ώρες κάθε μέρα;
Όχι. Δεν επιτρέπεται συστηματική απασχόληση 13 ωρών ημερησίως, καθώς ο νόμος θέτει ανώτατο όριο 48 ωρών εβδομαδιαίας εργασίας κατά μέσο όρο, σε περίοδο αναφοράς τεσσάρων μηνών.
Ποια είναι τα υποχρεωτικά όρια ανάπαυσης;
Η νομοθεσία προβλέπει:
- ελάχιστη ημερήσια ανάπαυση 11 συνεχόμενων ωρών,
- τήρηση εβδομαδιαίας ανάπαυσης και αδειών.
Η μη τήρηση των ορίων καθιστά την παράλληλη απασχόληση μη νόμιμη.
Μπορεί να εργάζεται κάποιος 13 ώρες σε έναν μόνο εργοδότη;
Ναι, στο πλαίσιο της υπερωριακής απασχόλησης, εφόσον τηρούνται όλες οι νόμιμες προϋποθέσεις και τα όρια χρόνου εργασίας που προβλέπει το νέο εργασιακό πλαίσιο.
Ποια είναι η διαφορά μεταξύ παράλληλης απασχόλησης και υπερωρίας;
- Παράλληλη απασχόληση: εργασία σε δύο ή περισσότερους εργοδότες.
- Υπερωρία: εργασία πέραν του κανονικού ωραρίου σε έναν εργοδότη.
Και στις δύο περιπτώσεις ισχύουν τα ίδια ανώτατα όρια χρόνου εργασίας και ανάπαυσης.
Τι πρέπει να προσέχουν οι εργοδότες;
Οι εργοδότες οφείλουν:
- να αποφεύγουν γενικές απαγορεύσεις παράλληλης απασχόλησης,
- να αιτιολογούν τυχόν περιορισμούς,
- να διασφαλίζουν τη συμμόρφωση με τα όρια χρόνου εργασίας,
- να προστατεύουν τα επιχειρηματικά τους συμφέροντα με νόμιμο τρόπο.
Τι πρέπει να προσέχουν οι εργαζόμενοι;
Οι εργαζόμενοι οφείλουν:
- να τηρούν τα όρια εργασίας και ανάπαυσης,
- να αποφεύγουν ανταγωνιστικές δραστηριότητες,
- να ενεργούν με καλή πίστη και επαγγελματική συνέπεια.
Πότε απαιτείται εξειδικευμένος έλεγχος από σύμβουλο;
Όταν:
- υπάρχει σύγκρουση συμφερόντων,
- τίθεται θέμα ανταγωνισμού,
- παραβιάζονται χρονικά όρια εργασίας,
- απαιτείται ειδική ρήτρα στη σύμβαση εργασίας.
📌 Χρειάζεστε καθοδήγηση;
Η CK Accounting & Tax Services παρέχει εξειδικευμένη υποστήριξη σε εργοδότες και εργαζόμενους για:
- έλεγχο συμβάσεων εργασίας,
- σύνταξη νόμιμων ρητρών,
- συμμόρφωση με το νέο εργασιακό πλαίσιο.
📧 [email protected]
