Δεν έλαβα όλη την άδεια αναψυχής: Τι δικαιούμαι;

Η ετήσια άδεια αναψυχής δεν είναι προνόμιο — είναι νόμιμο δικαίωμα κάθε μισθωτού.
Ωστόσο, στην πράξη, πολλοί εργαζόμενοι διαπιστώνουν ότι δεν έλαβαν όλες τις ημέρες άδειας που δικαιούνταν μέσα στο έτος.

Τι ισχύει λοιπόν; Χάνονται οι ημέρες; Χάνεται το επίδομα; Υπάρχει αποζημίωση;
Ακολουθούν ξεκάθαρες απαντήσεις, χωρίς νομικούς όρους.

Πότε πρέπει να χορηγείται η ετήσια άδεια;

Η ετήσια άδεια με αποδοχές πρέπει να χορηγείται:

• μέχρι 31 Δεκεμβρίου κάθε έτους
• το αργότερο έως 31 Μαρτίου του επόμενου έτους

📌 Δεν επιτρέπεται η μεταφορά της άδειας σε επόμενα έτη,
ούτε με συμφωνία εργαζόμενου – εργοδότη.

Τι γίνεται αν δεν έλαβα όλες τις ημέρες άδειας;

Αν ο εργαζόμενος δεν λάβει όλη ή μέρος της άδειας:

• ακόμα κι αν δεν υπέβαλε αίτημα
• ακόμα κι αν δεν αρνήθηκε την άδεια

👉 δεν χάνει τα δικαιώματά του.

Δικαιούμαι το επίδομα άδειας αν δεν πήρα άδεια;

ΝΑΙ.

Αν η άδεια δεν χορηγήθηκε εμπρόθεσμα:
✔ ο εργαζόμενος δικαιούται το επίδομα άδειας
✔ ανεξάρτητα από το αν έλαβε τελικά τις ημέρες άδειας

📌 Το επίδομα άδειας δεν συμψηφίζεται και δεν χάνεται.

Πότε δικαιούμαι αποδοχές άδειας με προσαύξηση 100%;

Αν η μη χορήγηση της άδειας:

• οφείλεται σε υπαιτιότητα (πταίσμα) του εργοδότη

τότε ο εργοδότης υποχρεούται να καταβάλει:
➡ αποδοχές άδειας προσαυξημένες κατά 100%

💡 Δηλαδή: διπλές αποδοχές άδειας.

Τι θεωρείται “πταίσμα εργοδότη”;

Ενδεικτικά:

• δεν επέτρεψε τη λήψη άδειας λόγω φόρτου εργασίας
• ανέβαλε συνεχώς τη χορήγηση
• δεν οργάνωσε τη λειτουργία της επιχείρησης ώστε να δοθεί άδεια
• αγνόησε την υποχρέωση χορήγησης μέχρι 31/3

📌 Δεν απαιτείται να αποδείξει ο εργαζόμενος ότι «αρνήθηκε» ρητά ο εργοδότης — αρκεί η μη χορήγηση.

Τι ισχύει για το επίδομα άδειας και την καθυστέρηση πληρωμής;

Το επίδομα άδειας πρέπει να καταβάλλεται:

• κατά τον χρόνο χορήγησης της άδειας
• ή, το αργότερο, εντός των νόμιμων προθεσμιών

Αν δεν καταβληθεί εμπρόθεσμα:
➡ ο εργοδότης καθίσταται υπερήμερος
➡ και οφείλει τόκους υπερημερίας

Χάνεται ποτέ η άδεια αναψυχής;

❌ Όχι.
Η άδεια:

• δεν μεταφέρεται
• δεν συμψηφίζεται
• δεν παραγράφεται σιωπηρά

Αν δεν δοθεί, γεννά οικονομική αξίωση.

Q&A – Συχνές Ερωτήσεις

❓ Δεν ζήτησα άδεια, δικαιούμαι κάτι;

Ναι. Η υποχρέωση χορήγησης βαραίνει τον εργοδότη, όχι τον εργαζόμενο.

❓ Μπορεί να μου πει ο εργοδότης “θα την πάρεις του χρόνου”;

Όχι. Η άδεια δεν μεταφέρεται σε επόμενο έτος.

❓ Αν παραιτηθώ χωρίς να πάρω άδεια;

Δικαιούσαι:

• αποδοχές μη ληφθείσας άδειας
• επίδομα άδειας
• και προσαύξηση 100% αν υπήρχε υπαιτιότητα εργοδότη

❓ Τι ισχύει για μερική απασχόληση;

Ισχύουν αναλογικά τα ίδια δικαιώματα.

Τι προτείνουμε ως λογιστικό γραφείο

Στο CK Accounting & Tax Services:
✔ ελέγχουμε αν η άδεια και το επίδομα έχουν αποδοθεί σωστά
✔ εξετάζουμε αν υφίσταται προσαύξηση 100%
✔ υποστηρίζουμε εργαζόμενους & εργοδότες με πλήρη συμμόρφωση

📌 Η σωστή διαχείριση της άδειας προστατεύει και τις δύο πλευρές.