Αυξήσεις που ξεκινούν από 78 ευρώ και φτάνουν έως και 234 ευρώ θα λάβουν, εντός του 2024, όσοι μισθωτοί είχαν θεμελιώσει προϋπηρεσία πριν τον Φεβρουάριο του 2012.
Η αναγνώριση της προϋπηρεσίας, βάσει της οποίας ο εργαζόμενος θα παίρνει αύξηση, θα γίνει με βάση τα έτη εργασίας που είχε ο μισθωτός πριν την 14η Φεβρουαρίου του 2012 και μετά την 1/1/2024. Ο χρόνος από τον επόμενο Ιανουάριο 2024 και μετά θα προστίθεται στον χρόνο πριν τον Φεβρουάριο του 2012 ώστε να διαμορφώνεται η συνολική προϋπηρεσία για το σχετικό επίδομα.
Ακολουθεί παράδειγμα κατανόησης:
Υπάλληλος αμειβόμενος με τον κατώτατο μισθό, που προσελήφθη 1/6/2005
Στις 14/2/2012, όταν «πάγωσαν» οι τριετίες με την ΠΥΣ 6/2012 ο εργαζόμενος είχε προϋπηρεσία 5 έτη, 8 μήνες και 13 ημέρες
Από 01/01/2024 υπολογίζεται ο χρόνος προϋπηρεσίας
Ο ίδιος μισθωτός στις 18 Απριλίου του 2024 θα συμπληρώσει την 2η τριετία του και να δικαιούται αύξηση.
Θα λάβει αύξηση 156 ευρώ για 2 τριετίες (780+20%)
Από τον Μάιο θα λαμβάνει και το επίδομα προϋπηρεσίας, συνολικά 936 ευρώ.
Υψηλότερες αναμένονται να είναι οι αυξήσεις μετά και από την νέα αύξηση του κατώτατου μισθού που αναμένεται κατά τον Ιούλιο του 2024. Για παράδειγμα αν ο κατώτατος μισθός αυξηθεί 5% στα 820 ευρώ, τότε τα επιδόματα προϋπηρεσίας τα οποία είναι 10% – 30% επί του κατώτατου αυξάνονται αντίστοιχα στα 82 έως 246 ευρώ.
Ακολουθεί παράδειγμα κατανόησης:
Μισθωτός αμειβόμενος με τον κατώτατο μισθό, που προσελήφθη στις 14/08/2003
Την 14/2/2012, όταν έγινε η αναστολή με την ΠΥΣ 6/2012 ο εργαζόμενος είχε 8 χρόνια και 6 μήνες προϋπηρεσία.
Την 1η Ιανουαρίου 2024 αναγνωρίζεται ο χρόνος προϋπηρεσίας
Την 1η Ιουλίου 2024 ο κατώτατος μισθός αυξάνεται στα 820 ευρώ
Ο ίδιος εργαζόμενος την 1/7/2024 συμπληρώνει την 3η τριετία του (9 έτη προϋπηρεσίας) και δικαιούται αύξηση 246 ευρώ
Έτσι ο νέος μισθός προσαρμόζεται στα 1.066 ευρώ.
Ποιους αφορά η αναγνώριση Προϋπηρεσίας;
Η αναγνώριση των 3ετιών αφορά όλους τους αμειβόμενους με τον κατώτατο μισθό, αλλά και όλους τους μισθωτούς του ιδιωτικού τομέα, που αμείβονται με κλαδικές συλλογικές συμβάσεις, οι οποίες προβλέπουν επιδόματα προϋπηρεσίας.
Στις κλαδικές συμβάσεις, η εξέλιξη των επιδομάτων προϋπηρεσίας ακόμη κι αν προβλεπόταν στο κείμενο της σύμβασης δεν είχε υποχρεωτικό χαρακτήρα για τον εργοδότη, καθώς η ΠΥΣ του 2012 υπερισχύει.
Με τη νέα ρύθμιση η εξέλιξη των 3ετιών ή όποιων άλλων ωριμάνσεων ορίζονται σε ενεργές συλλογικές συμβάσεις, θα έχει πλέον υποχρεωτικό χαρακτήρα κατά αρχήν για τους εργοδότες που συμβάλλονται στην κλαδική και εφόσον αυτή καταστεί γενικώς υποχρεωτική με επέκταση (υπουργική απόφαση) τότε θα αφορά όλους τους εργαζόμενους του κλάδου υποχρεωτικά.
Θα αναγνωριστούν τα επιδόματα προϋπηρεσίας στους Νέους Εργαζόμενους;
Μεγάλο ερώτημα παραμένει το τι θα συμβεί με τους περίπου 600.000 νέους εργαζόμενους, δηλαδή όλους όσοι ξεκίνησαν να δουλεύουν μετά τον Φεβρουάριο του 2012, τον οποίων η αναγνώριση προϋπηρεσίας εξαρτάται από την πορεία της ανεργίας, τίθεται νέα ρήτρα ανεργίας, η οποία και προβλέπει ότι κατά την 1/1/2027, αν το ποσοστό της ανεργίας υπερβεί το 10% και μέχρι να διαμορφωθεί σε ποσοστό κάτω του 10% αναστέλλεται αυτοδικαίως η αναγνώριση των 3ετιών.
Ωστόσο ο αρμόδιος υπουργός, Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, Άδωνις Γεωργιάδης, διευκρίνισε μιλώντας στην Ολομέλεια της Βουλής, κατά την ψήφιση της σχετικής τροπολογίας:
«Την πρώτη τριετία την κατοχυρώνουν όλοι και αυτοί που προσελήφθησαν μετά το 2012 θα πάρουν την αύξηση το 2027 που θα έχουν θεμελιώσει την πρώτη τους τριετία», είπε ο κ. Γεωργιάδης, εξηγώντας πως όλοι όσοι έπιασαν δουλειά μετά τον Φεβρουάριο του 2012 και έως τον Δεκέμβριο του 2023 θα πληρωθούν την πρώτη 3ετία τον Ιανουάριο του 2027 ούτως ή άλλως. Δηλαδή και οι νέοι εργαζόμενοι, δηλαδή όσοι έπιασαν δουλειά μετά τον Φεβρουάριο του 2012 θα πληρωθούν στις αρχές του 2027 την πρώτη 3ετία τους, ανεξάρτητα από την πορεία της ανεργίας. Την οποία προσαύξηση τριετίας θα συνεχίσουν να λαμβάνουν από το 2027 και μετά, ακόμη κι αν η ανεργία ανέβει πάνω από το 10% (απλώς αυτή δεν θα εξελίσσεται).
Συμψηφίζεται ο υψηλότερος μισθός με την αναγνώριση Προϋπηρεσίας;
Οι εργαζόμενοι με υψηλότερο μισθό από τον κατώτατο θα πέσουν στην διαδικασία του συμψηφισμού. Δηλαδή ο εργοδότης θα έχει το δικαίωμα συμψηφισμού της αύξησης της προϋπηρεσίας υπό την προϋπόθεση ότι ο νέος νόμιμος μισθός (βασικός + προϋπηρεσία) δεν θα υπερβαίνει τον συμφωνηθέντα (καταβαλλόμενο) μισθό.
Σε περίπτωση επίσης που οι εργαζόμενοι έχουν ήδη δει αυξήσεις στους μισθούς ενδιαμέσως από το 2012 έως το 2023, και υπερβαίνουν τα σημερινά ισχύοντα είτε στον κατώτατο είτε σε αυτά που ορίζονται στις ΣΣΕ τότε συμψηφίζονται με τα καταβαλλόμενα.
Ακολουθεί παράδειγμα κατανόησης:
Εργαζόμενος με μισθό 1.000€ και προϋπηρεσία 4 έτη συμπληρωμένα έως τις 14/2/2012: Την 1/1/2026, ημερομηνία που θεμελιώνει το δικαίωμα της δεύτερης 3ετίας θα λάβει αύξηση 36€ καθώς ο νέος κατώτατος μισθός (με τα σημερινά δεδομένα) διαμορφώνεται στα 936€, όντας μεγαλύτερος κατά 136€ από τον συμφωνηθέντα.
Μισθωτός που αμείβεται με μεγαλύτερο μισθό, από τον κατώτατο, για παράδειγμα 1.500 ευρώ ( 1.300 ευρώ ο κατώτατος ή ο μισθός βάσει κλαδικής ή επιχειρησιακής σύμβασης και το υπερβάλλον ποσό των 200 ευρώ ως οικειοθελή παροχή του εργοδότη). Ο εργοδότης θα έχει το δικαίωμα να συμψηφίσει την αύξηση της προϋπηρεσίας με την οικειοθελή παροχή και έτσι ο εργαζόμενος θα συνεχίσει να αμείβεται με τον μισθό των 1.500 ευρώ.
Για ποια χρονική περίοδο δεν αναγνωρίζεται Προϋπηρεσία;
Η Νομοθετική διάταξη ξεκαθαρίζει πως το διάστημα μεταξύ 14.2.2012 έως 31.12.2023 είναι «χαμένος» χρόνος θεμελίωσης προϋπηρεσίας και δεν θα υπάρχει αξίωση για αναδρομικές αναζητήσεις διαφορών. Για το δε χρονικό διάστημα από τη 14η.2.2012 έως και την 31η.12.2023 καμία αξίωση δεν γεννάται, ούτε οφείλονται αυξήσεις μισθών ή ημερομισθίων.
Το Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης εξέδωσε εγκύκλιο οδηγία που υπογράφει η Γενική Γραμματέας Εργασιακών Σχέσεων Άννα Στρατινάκη, αναφορικά με την παροχή διευκρινήσεων επί του άρθρου 33 του ν.5053/2023 (Α΄ 158) με τίτλο «Αμοιβή του χρόνου προϋπηρεσίας στον ιδιωτικό τομέα και αναπροσαρμογή των αποδοχών των εργαζομένων».
Οι βασικότερες οδηγίες που περιλαμβάνει η εγκύκλιος είναι:
1. Από την 1η.1.2024 αίρεται η αναστολή της ισχύος διατάξεων νόμων, κανονιστικών πράξεων, συλλογικών συμβάσεων ή διαιτητικών αποφάσεων, οι οποίες προβλέπουν αυξήσεις μισθών ή ημερομισθίων, συμπεριλαμβανομένων και εκείνων περί υπηρεσιακών ωριμάνσεων, με μόνη προϋπόθεση την πάροδο συγκεκριμένου χρόνου εργασίας, όπως το επίδομα πολυετίας, το επίδομα χρόνου εργασίας, το επίδομα τριετίας και το επίδομα πενταετίας, η οποία επιβλήθηκε με το άρθρο 4 της υπ’ αριθμ. 6/28.2.2012 Πράξης Υπουργικού Συμβουλίου.
2. Ο τρόπος απόδειξης της προϋπηρεσίας, που διανύθηκε ή θα διανυθεί στα ανωτέρω αναφερόμενα διαστήματα, εξαρτάται από το περιεχόμενο των περί προϋπηρεσίας διατάξεων της Συλλογικής Ρύθμισης Εργασίας (του ν.1876/1990, όπως ισχύει) στην οποία, εκ της φύσης της εργασίας και τις λοιπές προϋποθέσεις που ορίζει ο νόμος, υπάγεται ο μισθωτός και η οποία δύναται να ρυθμίζει ειδικότερα τα ζητήματα της αναγνώρισης και προσμέτρησης της προηγούμενης εργασιακής εμπειρίας. Εάν δεν ρυθμίζεται διαφορετικά από ένα τέτοιο κείμενο Συλλογικής Ρύθμισης Εργασίας, ως προϋπηρεσία αναγνωρίζεται αυτή που διανύθηκε στον ίδιο ή σε άλλο εργοδότη, στην ίδια ειδικότητα.
3. Για όσους εργαζόμενους αμείβονται με τον κατώτατο νομοθετημένο μισθό ή ημερομίσθιο, ως χρόνος προϋπηρεσίας αναγνωρίζεται ο χρόνος εξαρτημένης σύμβασης ή σχέσης εργασίας, που έχει διανυθεί σε οποιονδήποτε εργοδότη και σε οποιαδήποτε ειδικότητα πριν από τη 14η.2.2012 και μετά από την 1η.1.2024. Η κατά τα ανωτέρω προσαύξηση λόγω προϋπηρεσίας καθορίζεται ως εξής:
α) Για τους υπαλλήλους με εξαρτημένη σχέση εργασίας, σε ποσοστό δέκα τοις εκατό (10%) για κάθε τριετία προϋπηρεσίας και έως τρεις (3) τριετίες και συνολικά σε ποσοστό τριάντα τοις εκατό (30%) για προϋπηρεσία εννέα (9) ετών και άνω.
β) Για τους εργατοτεχνίτες, με εξαρτημένη σχέση εργασίας σε ποσοστό πέντε τοις εκατό (5%) για κάθε τριετία προϋπηρεσίας και έως έξι (6) τριετίες και συνολικά τριάντα τοις εκατό (30%) για προϋπηρεσία δεκαοκτώ (18) ετών και άνω.
4. Ο χρόνος εργασίας που έχει διανυθεί έως την 14.2.2012 (ή θα διανυθεί από 1.1.2024 και μετά) με καθεστώς μερικής απασχόλησης, λαμβάνεται υπόψη ως χρόνος προϋπηρεσίας για τους σκοπούς του άρθρου 33 του ν.5053/2023, με τον ίδιο τρόπο που λαμβάνεται υπόψη και για τον συγκρίσιμο εργαζόμενο, δηλαδή τον αντίστοιχο εργαζόμενο πλήρους απασχόλησης της παρ. 2/β΄ του άρθρου 2 του ν.3846/2010 (Α΄ 66) όπως ισχύει. Για τον υπολογισμό της προϋπηρεσίας αυτής, μερική απασχόληση που αντιστοιχεί στον κανονικό (νόμιμο ή συμβατικό) ημερήσιο χρόνο τού ως άνω αναφερόμενου συγκρίσιμου εργαζόμενου, αντιστοιχεί σε μία ημέρα προϋπηρεσίας.
5. Αν οι καταβαλλόμενες τακτικές αποδοχές είναι υπέρτερες των νόμιμων αποδοχών, οι αυξήσεις, οι προσαυξήσεις και τα ποσά εν γένει που προκύπτουν από την εφαρμογή των ανωτέρω, συμψηφίζονται με τη διαφορά που προκύπτει μεταξύ καταβαλλόμενων και νόμιμων αποδοχών, με την καταβολή της οποίας εξοφλούνται ολοσχερώς ή μερικώς.